YES VOLUNTEERING

NECESIDAD / PROBLEMA

 

Hay numerosos proyectos de voluntariado donde no se pone atención a los aprendizajes que el voluntario adquiere ni a cómo estos pueden mejorar la empleabilidad del voluntario.

OBJETIVOS

 

Yes Volunteering prentende mejorar los modelos y métodos para utilizar el voluntariado social y cultural como una herramienta para adquirir competencias que permitan la mejora de la empleabilidad.

PLAN DE TRABAJO

 

El proyecto tiene una duración de 24 meses. Desde noviembre de 2019 a octubre de 2021

SOCIOS

RESULTADOS

Las buenas prácticas de voluntariado basadas en jóvenes mayores de edad que deciden adquirir nuevas competencias participando en actividades tanto solidarias como deportivas y culturales, a nivel local e internacional.

Análisis de la situación nacional sobre la calidad y el grado de empoderamiento de los voluntarios a lo largo de su servicio de voluntariado y una comparativa entre los 6 países participantes sobre el voluntariado.

Investigación y estudio comparativo entre los 6 países socios del proyecto sobre el grado de importancia que emprendedores y empleadores dan a las experiencias de voluntariado en el CV de personal a contratar.

Colección de infográficas sobre líneas guías para la gestión del voluntariado en entornos díficiles y/o con participantes en situación de desventaja social, física, económica, étnica, básadas en la experiencia de los 6 socios del proyecto.

Herramientas educativas para gerentes y tutores de programas de voluntariado con respeto a los procesos de selección, colocación, formación, tutoría, evaluación y certificación de la experiencia de los voluntarios involucrados.

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